Приказы на дисциплинарное взыскание: задержка и вопросы по заработку и охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако если труд работника завышен охраной труда, это может повлиять на правомерность применения дисциплинарных взысканий, так как такое завышение может свидетельствовать о необходимости изменения условий и организации труда на рабочем месте. Кроме того, применение дисциплинарных взысканий должно быть выполнено в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для решения этого вопроса вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими дисциплинарную ответственность работников и процедуру применения дисциплинарных взысканий.

Конкретно для решения данного вопроса необходимо проверить, была ли соблюдена процедура применения дисциплинарных взысканий и соответствие санкции такого взыскания правилам и нормам трудового законодательства. Также нужно изучить ситуацию на рабочем месте и убедиться в том, не были ли нарушены правила охраны труда.

Документами, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, являются:

• трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;
• правила охраны труда, утвержденные в организации;
• документы, подтверждающие факты нарушения сотрудником дисциплины или правил охраны труда;
• документы, подтверждающие соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий (приказы о применении взысканий, акты проверки, резолюции руководителя и т.д.);
• справки и заключения специалистов по вопросам охраны труда и безопасности труда.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав, порядок назначения и применения дисциплинарных взысканий", статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата работника", статья 212.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда". Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в сфере труда и охраны труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Нормативные акты, регулирующие порядок наложения дисциплинарного взыскания на работников.
3. Документы, подтверждающие наличие охраны труда на рабочем месте, а также результаты проверки выполнения работником требований по охране труда.

Если работодатель намерен наложить дисциплинарное взыскание на работника, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, установленным нормативными актами. В противном случае, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о случае. Нельзя указать конкретные статьи закона, не зная деталей ситуации и контекста оправданности вынесения дисциплинарных взысканий. Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию.