Приказ работодателя: изменения в Перечень должностей и договоры о материальной ответственности

Здравствуйте, Николай. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от заключения договора об индивидуальной материальной ответственности. Также, работодатель не имеет права требовать от работника заключения данного договора как обязательного условия трудового договора или для начала работы на предприятии. Работодатель не имеет права увольнять работника за отказ от заключения такого договора или за требование от департамента работающих заключать данное соглашение. Однако, имеется риск, что работодатель может использовать отказ от заключения такого договора в качестве основания для увольнения по иным, юридически обоснованным, причинам. В случае возникновения подобной ситуации Вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для подробного решения вопроса о возможности отказа от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем.
2. Копия приказа работодателя о внесении изменений в Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками предприятия.
3. Копия приложения 1 к приказу о внесении изменений в Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками предприятия.
4. Копия самого договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

После получения этих документов, можно провести анализ наличия законных оснований для подписания или отказа от подписания данного договора. Кроме того, необходимо изучить существующее трудовое законодательство, устав и коллективный договор организации, которые также могут иметь влияние на возможность отказа от подписания договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 17, 19, 190), регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, права и обязанности сторон, порядок заключения и изменения трудовых договоров;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 421, 422), содержащий нормы о договоре о материальной ответственности, условиях его заключения и расторжения, правах и обязанностях сторон договора, ответственности за нарушение условий.

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями приказа и подробностями производственного процесса на предприятии, а также рассмотреть другие нормативные акты и документы, которые могут быть связаны с представленным приказом.