Приказ об увольнении работника: причины прогулов и отсутствия, обязанности работодателя

Если у работника имеются объяснения прогулов и акты об отсутствии, то перед увольнением необходимо провести дисциплинарное расследование, в ходе которого должны быть установлены все обстоятельства нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения работника по этим основаниям также требуется составление и выдача ему соответствующего приказа, в котором должны быть указаны конкретные нарушения и дисциплинарное взыскание. Приказ должен быть ознакомлен с работником, который обязан поставить на нем свою подпись. Если работник не приходит ознакомиться с приказом, его можно отправить письмом с уведомлением о вручении. Если работник не заберет письмо, то будет считаться, что он не ознакомился с приказом. В этом случае, для подтверждения факта предоставления работнику приказа, можно использовать курьера или иные способы доставки, позволяющие установить фактическую передачу документа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: объяснения работника о прогуле, акты об отсутствии, приказ об увольнении работника, письмо с уведомлением о вручении, документы, подтверждающие фактическую передачу приказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - дисциплинарное взыскание, статья 192 - условия увольнения по инициативе работодателя