Приказ директора экспериментальной швейной фабрики: модельеры работают по поточным линиям после рабочего дня. Рассмотрение законности действий.

Приказ директора экспериментальной швейной фабрики, обязывающий модельеров цеха после окончания рабочего дня в течение трех часов работать на поточных линиях, является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочные работы должны осуществляться только с согласия работника и при выполнении определенных условий, которые не были указаны в данном случае. Кроме того, заявление работников о наличии малолетних детей является основанием для отказа от сверхурочной работы в соответствии с законодательством о труде. Приказ директора, следовательно, является незаконным и может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий список документов:

1. Приказ директора экспериментальной швейной фабрики о работе модельеров на поточных линиях.
2. Протокол цехового собрания, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры.
3. Заявления модельеров Зарянской и Макеевой о своем отказе работать сверхурочно по причине наличия у них малолетних детей.
4. Рабочие графики и годовой план выполнения работы цеха.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
6. Закон о защите прав потребителей.
7. Другие соответствующие нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Перед принятием решения о законности действий администрации необходимо тщательно изучить все правовые аспекты данного вопроса и провести анализ действий администрации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 199 Трудового кодекса РФ "О разновидностях сверхурочной работы и установлении порядка ее выполнения".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность ежедневной работы".

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Еженедельный размер рабочего времени".

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

5. Статья 255 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, приведшее к ущербу для работников".