Приглашение на работу и условия оплаты курсов повышения квалификации: требования и возмещение денег

Добрый день,

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель предоставляет своему работнику обучение, он имеет право потребовать от работника возмещения расходов на оплату обучения в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, за исключением случаев, когда досрочное прекращение трудового договора произошло по основаниям, предусмотренным законом.

Однако, возможно обсудить с работодателем возможность продолжения работы до полного погашения расходов на обучение либо заключить договор о выплате денежной компенсации за обучение.

Необходимо также учитывать условия, запреты и ограничения, указанные в трудовом договоре и применимых нормативных актах, которые могут регулировать данные вопросы в данной ситуации.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в вопросе.

Для своевременного решения данного вопроса следует проверить наличие документов, которые подтверждают обучение на курсах повышения квалификации такие как:

• Договор между работником и работодателем об обучении на курсах повышения квалификации
• Счет-фактуру, выставленную организатором обучения на имя работодателя
• Акт об оказании услуг обучения работника организатором обучения
• Бухгалтерские документы и справки, подтверждающие оплату работодателем затрат на обучение работника
• Приказы работодателя об отправке работника на обучение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, только если это указано в заключенном между сторонами договоре об обучении. Если указанного договора у работодателя нет, то нет оснований для требования от работника возмещения затрат на обучение.

Также возможность обойти эту ситуацию зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от согласия работодателя и способа, каким работник будет увольняться. В общем случае, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Статья 228 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные обязанности работника по соглашению сторон":

1. Стороны трудового договора могут дополнительно предусматривать для работника обязанности по профессиональному обучению, повышению квалификации и переподготовке.

2. Образование затрат на указанные мероприятия формируется с учетом бюджетных ассигнований на эти цели, источников, определенных в коллективном договоре или соглашении, соответствующих фондов или средств работодателя, а также других источников.

3. В случае, если стороны договорятся о возврате работником затрат, связанных с профессиональным обучением, повышением квалификации и переподготовкой, порядок и условия возмещения указываются в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

4. При наличии обязательств работника по возмещению затрат, связанных с профессиональным обучением, повышением квалификации и переподготовкой, этот вопрос решается в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или соглашением.

Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя":

2.4. нарушение работником своих трудовых обязанностей, если это нарушение является систематическим или совершено в значительной степени;

1. расторжение трудового договора по соглашению сторон, в том числе вследствие сокращения численности или штата работников;

2. иные основания, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.