Как отказаться от курсов повышения квалификации в связи с пандемией и маленькими детьми: опыт учителя с курсами переподготовки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может отказаться от прохождения курсов повышения квалификации в следующих случаях: если данное прохождение не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом; если прохождение курсов повышения квалификации является препятствием для исполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью заботы о близких родственниках в случае их болезни или просьбы о помощи в связи с возникновением иных обстоятельств.

В случае, описанном в вашем вопросе, вы можете отказаться от прохождения курсов повышения квалификации, если забота о детях является основанием для отказа. При этом необходимо обратиться к работодателю с заявлением о возникновении обстоятельств, не позволяющих вам проходить курсы и запросить справку от врача о возможности выезда в другой город в связи с пандемией COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к регламентирующим документам, утвержденным работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 180-183), работодатель может направлять работника на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

При этом, работник может отказаться от обучения по уважительной причине, например, по уходу за детьми. В таком случае необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие наличие уважительных причин для отказа.

Также важно ознакомиться с документами, регламентирующими прохождение курсов повышения квалификации, которые, скорее всего, утверждены работодателем. В них могут содержаться дополнительные требования к причине отказа от обучения.

В данной ситуации можно обратиться к работодателю, чтобы выяснить возможность переноса курсов повышения квалификации на другой период времени. Также можно запросить у работодателя документы, регулирующие прохождение курсов и узнать, какие требования к причинам отказа от обучения там содержатся.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - право работодателя на привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей.
3. Статьи 111-113 Трудового кодекса РФ - прохождение работником обучения и повышения квалификации.
4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 "О мерах по обеспечению стабильности работы системы образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" - рекомендации организации обучения во время пандемии COVID-19.