Приемный родитель ребенка-сироты: права на работе и приоритет при замене. Что говорит закон?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, приемным родителям ребенка-сироты предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. По окончании отпуска приемный родитель имеет право на возврат на работу на прежние условия, если его место не было ликвидировано и не переведено в другое структурное подразделение организации. Таким образом, при наличии у приемного родителя договора о трудоустройстве и соответствующей квалификации, он имеет приоритетное право на возврат на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком. Начальник отдела не имеет права производить выбор между приемным родителем и другим работником, поскольку приемный родитель имеет законное приоритетное право на возврат на прежнюю работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление от приемного родителя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. 2. Свидетельство о приемном родительстве. 3. Трудовой договор, который заключался между приемным родителем и работодателем до отпуска по уходу за ребенком. 4. Трудовой договор работника, принятого на время отпуска приемного родителя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приемный родитель имеет право на приоритетное право на восстановление на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком. Закон дает приемному родителю эксклюзивное право на восстановление на своем рабочем месте без конкуренции с другими кандидатами, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Таким образом, решать вопрос о том, кто останется на рабочем месте после отпуска приемного родителя должен работодатель, который обязан прикладывать все усилия для того, чтобы обеспечить приемного родителя трудом на прежней должности или на другой должности соответствующей квалификации.

В случае отказа работодателя восстановить приемного родителя на своем рабочем месте, приемный родитель может привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством труда.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Прием на работу гражданина, имеющего детей, либо обязанности по уходу за больными членами семьи") и статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения по инициативе работодателя сотрудников, имеющих детей, либо обязанности по их уходу"). Также необходимо изучить соответствующие положения коллективного договора и внутреннего правила организации.