Прием на работу в образовательную организацию: учет судимости и законные правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579938
Как организация реагирует на заявления о приеме на работу, если у кандидатов есть судимость по статье 160 УК РФ, которая была снята в 2012 году, и какие есть риски нарушения законов и правил при решении о принятии на работу, и почему необходимо рассматривать каждый случай индивидуально?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работник не может быть принят на работу, если у него имеются судимости, связанные с совершением преступлений против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, в том числе преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних лиц. Судимость по первой части статьи 160 Уголовного кодекса РФ относится к преступлениям против половой неприкосновенности. Таким образом, организация не может принять на работу лицо с такой судимостью.
Судебное решение о снятии судимости в 2012 году
Статья 213 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Гавриил, Город: Москва
Адриан, Город: Москва
Тарас, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы