Прием на работу экономистом: процесс, права и возможная защита Сергеева

Правомерны ли действия администрации организации в данном случае зависит от дополнительных обстоятельств, включая но не ограничиваясь трудовым договором, положениями внутреннего трудового регламента, законодательных требований и т.д. Однако, с точки зрения общих норм трудового законодательства Российской Федерации, прием на работу должен производиться на основании трудового договора, который должен быть заключен не позднее дня выхода работника на работу. Если администрация организации приняла решение о найме Сергеева, но не заключила с ним трудовой договор до его фактического выхода на работу, то такие действия могут быть незаконными.

Если Сергеев считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственной инспекции труда, в суд или в другие компетентные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также правила ведения трудовой документации.

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу в трехдневный срок со дня заключения трудового договора. Однако, на основании статьи 68 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем признаются заключенными с момента фактического начала работы работника, если трудовой договор не предусматривает иного.

Таким образом, если Сергеев действительно приступил к работе на следующий день после подачи заявления, то трудовые отношения признаются заключенными с этого дня, а не со дня издания приказа.

С учетом вышеизложенного, действия администрации организации по начислению заработной платы и произведению записи в трудовой книжке с 20.06.2015 года являются неправомерными.

Для восстановления своих прав Сергеев может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании принятия на работу с 16.06.2015 года, а также о выплате задержанной заработной платы.

Статьи, применимые к решению данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ: срок заключения трудового договора - Статья 59 Трудового кодекса РФ: порядок приема на работу - Статья 67 Трудового кодекса РФ: запись в трудовую книжку о приеме на работу - Статья 136 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за несвоевременную запись в трудовую книжку о приеме на работу