Причины увольнения и возможности для автора - советы эксперта по трудовым вопросам

С точки зрения трудового законодательства России, работодатель вправе уволить работника только в соответствии с законом и по одному из установленных законом оснований, таких как сокращение штата, недостаточная квалификация, нарушение трудовой дисциплины и т. д. В данной ситуации, если причиной увольнения было фактически кража, то работодатель мог уволить работника на основании нарушения трудовой дисциплины. Однако, запись в трудовой книжке не соответствует действительности и указывает на то, что увольнение произошло по соглашению сторон.

С одной стороны, если работодатель узнает настоящую причину увольнения, это может повлечь за собой негативные последствия для работника, включая увольнение с новой работы. Однако, если работник скрывает правду и его вылетают на новой работе, то это тоже может привести к потере работы и возможным санкциям со стороны работодателя. Поэтому, ответить непосредственно на вопрос, есть ли смысл говорить настоящую причину увольнения, зависит от ряда факторов, таких как правдивость резюме и приемлемость опыта работы, уровень доверия к работодателю и вероятность того, что увольнение по краже повлияет на текущую или будущую работу.

Что касается возможности сделать новую трудовую книжку без записей, то в соответствии с трудовым законодательством России записи в трудовой книжке не могут быть удалены или изменены без согласия работодателя и всякий раз, когда работник покидает компанию, работодатель обязан производить запись о факте увольнения в трудовую книжку. Следовательно, новую трудовую книжку без записей сделать невозможно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и получить индивидуальную консультацию, поскольку ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств данного дела. Однако, в общем случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за совершение кражи. Если увольнение объективно основано на этом факте, изменить запись Трудовой книжки невозможно. Если же выяснится, что работодатель неправомерно уволил Вас, то есть основания для изменения записи в Трудовой книжке. В таком случае необходимо обратиться в органы инспекций труда или судебные органы. В любом случае, при обращении к работодателю необходимо быть готовым доказать свою правоту и иметь на руках все необходимые документы, подтверждающие Ваши слова.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81. Условия возникновения трудового договора;

Статья 82. Содержание трудового договора;

Статья 83. Форма трудового договора;

Статья 84. Сроки заключения трудового договора;

Статья 85. Обязанности работника по договору;

Статья 86. Обязанности работодателя по договору;

Статья 91. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 92. Увольнение по инициативе работника;

Статья 187. Содержание трудовой книжки;

Статья 188. Порядок ведения трудовой книжки.