Причины увольнения: длительный больничный и недовольство работодателя отсутствием на рабочем месте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766936
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли сотрудник находится на длительном больничном, то увольнение его может быть незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине нахождения на больничном листе, если есть подтверждающие документы, выданные медицинским учреждением. Однако, если длительность больничного превышает установленные законом сроки, работодатель может обратиться в соответствующие органы для проверки правомерности использования больничного листа. В любом случае, увольнение сотрудника должно быть произведено только в соответствии с законодательством и предусмотренными случаями увольнения.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
-трудовой договор сотрудника;
-больничные листы с указанием диагноза и продолжительности лечения;
-акты компетентных органов, если проводится проверка правомерности использования больничного листа.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы