Длительный больничный по уходу за ребенком: оплата только за 10 дней и вопросы законности их отсутствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в размере 100% от средней заработной платы работника. При этом, оплата первых 3 дней больничного листа производится за счет работодателя, а начиная с 4-го дня оплату осуществляет Фонд социального страхования. Если работник находится на больничном листе более 14 дней, то начиная с 15-го дня оплату производит Фонд. Таким образом, в вашей ситуации работодатель должен оплатить вам второй больничный лист в полном размере, то есть 100% от вашей зарплаты за весь период с 25.05.2022 по 07.06.2022. Если работодатель не выплачивает вам полную сумму больничного листа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия вашего трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений с работодателем
- Копия больничного листа, свидетельствующего о вашем состоянии здоровья и невозможности выполнять работу
- Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком (например, справка из детского сада или школы)

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 113. Оплата работникам в случае временной нетрудоспособности и в связи с выполнением обязанностей по уходу за ребенком
- Статья 178. Социальное страхование работника и выплата пособий при временной нетрудоспособности работников и их детей
- Статья 251. Охрана труда и обязанности работодателя по предоставлению безопасных и безвредных условий труда