Причины отказа в приеме на работу и как их избежать: рекомендации безопасника, прошлые правонарушения и справки от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509647
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В данной ситуации для обоснованного выноса решения о невозможности трудоустройства работодатель может обратиться к безопаснику для получения рекомендации. Отказ в приеме на работу может быть обоснован наличием сведений о нарушениях правил безопасности, дозволительных лимитах по возрасту, профессиональной непригодности и т.д. При этом работодатель обязан предоставить соискателю информацию о причинах отказа и установленные законодательством процедуры для обжалования решения, а также ограничения по передаче и хранению персональных данных. Обращаем внимание, что выдача рекомендации безопасником не требует согласия соискателя на проверку информации.
Для решения данного вопроса работодателю может понадобиться предоставление документов, подтверждающих информацию о нарушениях правил безопасности или других обстоятельствах, являющихся причиной отказа в приеме на работу.
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 20 Конституции Российской Федерации, Статья 23 Конституции Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы