Причины и правомерность увольнения военнослужащего: нарушение контракта и возможные проблемы с аттестацией

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и другими нормативно-правовыми актами, проведение аттестации военнослужащего может проводиться в любое время на протяжении всего срока службы. В отношении конкретной ситуации необходимо уточнение нормативно-правовых актов, регулирующих условия проведения аттестации при нарушении условий контракта. Однако, независимо от сроков проведения аттестации, решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной законом и иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности со статьей 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и со статьей 49 Трудового кодекса РФ, а также соответствующими приказами и распоряжениями Министерства обороны РФ, регулирующими вопросы проведения аттестации военнослужащих.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на военном праве и трудовом праве, который сможет детально проанализировать данную ситуацию и составить компетентное заключение по поводу возможности проведения аттестации военнослужащего в указанный срок.

Для данной ситуации понадобятся копии документов, свидетельствующих о заключении контракта на военную службу, а также копии материалов, свидетельствующих об обстоятельствах нарушения статьи 12.8 КоАП в личное время. Также могут потребоваться и другие документы, связанные с прохождением службы и проведением аттестации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - участие в гражданских правоотношениях при заключении и исполнении контракта.

2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 20, 22 и 23) - правила военной службы, правила контрактной службы и порядок увольнения со службы.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 12.8) - ответственность за нарушение правил дорожного движения.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81 и 83) - правила при увольнении по сокращению штата или по инициативе работодателя.

Относительно проведения аттестации в данном случае, приглашаю вас уточнить этот вопрос у специалиста по военной правовой области, так как он может зависеть от многих факторов, включая военный статус и правила контрактной службы.