Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: причины задержки и правомерность службы после окончания контракта

Ответственность за продление контракта лежит на начальнике учреждения, где вы состоите на военной службе. Также правомерно, чтобы военнослужащий продолжал службу на должности, но без контракта. Однако, в соответствии с законодательством РФ, военнослужащие не могут одновременно находиться на службе и работать по гражданскому трудовому договору. Поэтому, если вы хотите уйти на гражданскую работу, вам следует прекратить службу в ВС РФ и получить обычный документ о трудоустройстве. Однако, если вы продолжаете службу в ВС РФ, вам нужно выполнить свои обязанности и подчиняться действующему законодательству, а начальник учреждения должен принять решение о продлении контракта или увольнении.

Для решения вопроса о правомерности продолжения военной службы военнослужащего после истечения срока действия контракта необходимы следующие документы и сведения:

1. Приказ на увольнение по состоянию здоровья, который был выдан 18 августа 2022 года.
2. Условия действующего контракта, включая даты его начала и окончания, в должности которой служил военнослужащий.
3. Дата начала отпуска за 2022 и 2023 год, дата его окончания, а также условия его назначения.
4. Личное дело военнослужащего, включая записи о состоянии здоровья и другие документы.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" служба в Вооруженных Силах Российской Федерации продлевается до окончания срока ее действия или до введения в часть военного или военно-морского комиссариата военной повестки либо до направления приказа на увольнение. Значит, если у военнослужащего еще нет приказа на увольнение, он продолжает свою службу до окончания контракта.

Кроме того, при наличии должностных обязанностей, не сданных дел и непринятых мер по поиску замены (если необходимо) и в случае, если трудовые отношения со служащим не могут быть продлены с учетом оперативной обстановки и потребности в кадрах, служащий может быть уволен в установленном порядке.

Также следует учитывать, что в соответствии с пунктом 3 статьи 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" отсрочка от увольнения в связи с окончанием контракта может быть предоставлена в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В итоге, чтобы определить правомерную продолжительность военной службы в данной ситуации и решить вопрос о возможном увольнении, необходимо оценить соответствие условий действующего контракта, порядка увольнения и службы, а также предоставленной отсрочки установленным нормам закона. Конкретное решение в данном случае может быть принято только после анализа объективных факторов и нормативной базы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 16, 25, 27, 45;
• Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 170-ФЗ "О статусе военнослужащих", статьи 19, 21, 25, 31;
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2004 г. № 187, глава 8.

Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с полным текстом указанного приказа об увольнении, а также с контрактом, заключенным между военнослужащим и государством.