Причина увольнения бывшего сотрудника ОМВД и как избежать заварачивания при увольнении из МВД

Первоначально, следует отметить, что Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) является независимым федеральным органом исполнительной власти, и если они отказывают в устройстве, это их право. Однако, если у Вас есть информация, почему именно Вам отказали в устройстве и что за компрометирующую информацию имеется на Вас, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своей чести, достоинства и деловой репутации.

Относительно Вашего увольнения из МВД, если оно было не по собственному желанию, Вы можете обратиться в суд также в случае, если считаете, что увольнение было незаконным или произошло без уважительных причин. В таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указано, что Вы уволились по собственному желанию.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копии всех документов, которые свидетельствуют о неправомерных действиях руководителя, в частности, служебных записок, жалоб, протоколов, документов, подтверждающих Ваши оспаривания решений руководителя и т.п.

4. Запрос в ФСИН на получение информации о причинах нерекомендации, в ответ на который должно быть предоставлено разъяснение, какие конкретно компрометирующие сведения имеются в отношении Вас.

5. Запрос в МВД с просьбой предоставить информацию о заварачивании увольнений сотрудников, чтобы понять, почему было заварачивание Вашего увольнения.

6. Копии всех документов, свидетельствующих о том, что Вы претендуете на вакансию в ФСИН.

По получении всех документов, необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется подготовить жалобу, обратиться в суд или другие инстанции. Важно не затягивать решение вопроса, так как до пенсии осталось всего два года.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Поведение работника, несовместимое с выполнением им своих трудовых обязанностей".
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю".
3. Статья 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "Требования к лицам, желающим принять государственную гражданскую службу".
4. Статьи 75-77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О прохождении государственной гражданской службы" и "Об аттестации на замещение должности государственной гражданской службы" соответственно.