Личный профиль сотрудника ОМВД: протокол за вождение в нетрезвом состоянии, угроза увольнения и другие вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. Если в данном случае работодатель посчитает, что совершенное нарушение (вождение в нетрезвом состоянии) является нарушением трудовой дисциплины и может нанести ущерб организации, то работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Следует также учитывать, что для принятия решения об увольнении по дисциплинарным причинам должна быть проведена служебная проверка. Если же проверка не проводилась, то работодатель не имеет права принимать решение об увольнении на основании рапорта командира подразделения.

Таким образом, возможность увольнения по собственному желанию зависит от того, было ли принято решение об увольнении по инициативе работодателя, проведена ли служебная проверка и на каком этапе находится дело.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении и/или решение суда о нарушении Правил дорожного движения.

2. Специальное сообщение на место работы с указанием деталей нарушения и наименования должности, которую вы занимаете.

3. Рапорт командира вашего подразделения.

4. Результаты служебной проверки, если она была проведена.

5. Решение о возможном увольнении по отрицательному заключению служебной проверки.

Если у вас возникли вопросы или проблемы с получением этих документов, то рекомендуется обратиться к адвокату или к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и помощи.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Протокол о нарушении правил ПДД и спец. сообщение на место работы, выписанный в отношении Вас в состоянии алкогольного опьянения. 2. Рапорт командира подразделения, в котором отражены факты нарушения дисциплины и правил службы на Вашу персону, и направленный на Ваше имя. 3. Ваша личная трудовая книжка и копии всех приказов о Вашем приёме на работу, продвижении по службе и переводе на другую должность/работу. 4. Документы, подтверждающие отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник может быть уволен по ряду оснований, включая неоднократное нарушение служебной дисциплины и правил службы, в том числе нарушение ПДД в состоянии алкогольного опьянения.

В данной ситуации, положение о возможности увольнения по собственному желанию находится в зависимости от внутренних предписаний вашего подразделения и условий трудового договора. Если такое право предусмотрено в условиях договора о труде, то работник вправе уволиться в любое время. Однако, если Вам уже было вынесено предписание об увольнении, то увольнение по собственному желанию может быть затруднительным.

В целом, для получения полноценной консультации, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оценить детали Вашего дела и помочь определиться с дальнейшими действиями.

Статьи 20.3 и 111 Трудового кодекса РФ, статья 327 Уголовного кодекса РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 12 Федерального закона от 03.04.1995 N 52-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", в части требований к сотрудникам и должностным лицам, работающим в ОМВД; - Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения или под воздействием наркотических средств"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в части условий и порядка увольнения по инициативе работодателя.

Отмечу, что возможность самостоятельного увольнения зависит от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и действующих коллективных договоров.