При приеме на работу в аэропорту: проверка прошлых приводов и связь с полицией - важно ли наличие унитазного инцидента?

При приеме на работу работодатель может проводить проверку соискателя на предмет наличия судимости и/или привлечения к административной ответственности. В данном случае, если была выписана административная ответственность за сломанный унитаз, это может быть выявлено в результате проверки. Однако, так как вы не получали никаких уведомлений о необходимости оплаты штрафа, возможно, что наличие данной административной записи не будет иметь негативного влияния на прием на работу. В целом, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель, и он вправе учитывать как компетенции и квалификацию соискателя, так и другие факторы, включая наличие судимостей и/или административных записей.

При приеме на работу могут проводить проверку, в том числе и запрашивать сведения о наличии судимостей или административных правонарушениях. Отсутствие официальных оповещений об уплате штрафа не означает, что данное административное правонарушение не было зарегистрировано и не будет учтено при проверке на работе.

Для того чтобы понять, какая информация может быть запрошена, необходимо ознакомиться с требованиями и правилами приема на работу, а также законодательством в области защиты персональных данных. Если требуется уточнить информацию о возможных последствиях, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на данной области законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 17 трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к работника при заключении трудового договора; - статья 86 трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок проверки работников в целях безопасности; - статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся нарушения общественного порядка и правил поведения в общественных местах, в частности статья 20.1 и статья 213.