Преподаватель в финансовом техникуме: опыт работы, отношения с коллегами и конфликт с методистом

Ситуация, описанная Вами, является конфликтной и подразумевает наличие правовых аспектов, связанных с трудовым правом. Рабочий договор работника, работающего по совместительству, подлежит заключению в письменной форме и регулируется трудовым законодательством. В данном случае, пока Вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия Вашего трудового договора.

Также стоит учитывать, что работник вправе требовать от работодателя справедливого, беспристрастного и корректного отношения. Нарушение этого принципа может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности, включая возможность расторжения трудового договора по инициативе работника из-за неоднократных примеров грубости со стороны методиста.

Для решения конфликта на рабочем месте, рекомендуется обратиться к руководству учебного заведения или к представителям профсоюза, при их наличии, чтобы осуществить процедуру медиации и найти компромиссное решение, которое учтет интересы всех сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между преподавателем и финансовым техникумом. 2. Копия документа об увольнении предыдущего преподавателя. 3. Основание и порядок приема на работу по совместительству. 4. Копия трудового договора по совмещению работы. 5. Законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности сотрудников на работе, включая сотрудников, находящихся в декретном отпуске. 6. Копии документов, подтверждающих права сотрудника на получение определенных гарантий и льгот, включая право на охрану труда и защиту от произвола со стороны работодателя.

В случае необходимости рекомендуется обратиться к юристам для более подробного юридического анализа сложившейся ситуации и выработки решения в рамках действующего законодательства.

Конкретная статья не применима в данном случае, так как речь идет не о нарушениях закона, а об этических проблемах в коллективе.

Однако, если методист использует нецензурную лексику и создает вредные условия труда, это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав работника, что может включать статью 4.1 Гражданского кодекса РФ, статью 152 Трудового кодекса РФ и статью 241 Трудового кодекса РФ.

Если же методист не выполняет свои обязанности и она необходима для работы преподавателя, это также может нарушать его трудовые права и быть регулировано теми же статьями Трудового кодекса РФ.