Преподаватель техникума: правомерно ли доставлять пары во время отгулов?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии уважительных причин (например, по семейным обстоятельствам) с сохранением среднего заработка за период отсутствия на работе не более трех календарных дней подряд. Если отсутствие работника продолжалось более трех календарных дней подряд, то работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие причины его отсутствия.

В случае, если работодатель вычитал из заработной платы оплату за неотработанные дни, то работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в указанные дни. Работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в эти дни. Если работодатель начал доставлять пары в дни отгула, то это является нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушение его трудовых прав и не требовать исполнения трудовых обязанностей в дни отгула. Если работодатель не согласен с устранением своего нарушения, работник может обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и отпусков.

2. График работы и расписание занятий на период отгула.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выдачи отпусков и оплаты труда при отсутствии работника на месте работы.

На основании вышеуказанных документов и законодательных норм можно будет определить, правомерно ли было списание заработной платы за неделю отгула, а также имеются ли основания для доставки пар в неотработанные дни, поскольку данное действие может быть не соответствовать трудовому законодательству.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 74 - оплачиваемые отгулы
2. Трудовой кодекс РФ, статья 78 - изменение условий труда
3. Трудовой кодекс РФ, статья 179 - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.