Премия за второе полугодие 2016: кто получит и что делать, если отказали?

Согласно законодательству Российской Федерации, если положение об условиях выплаты премии является прямо обязательным для работодателя, то это означает, что работник, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и не получил премию, может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Если правила премирования были установлены в соответствии с законодательством и они применяются к работникам по одинаковым критериям, то отказ от выплаты премии определенным работникам должен быть обоснован соответствующими фактами и объяснен на законных основаниях. В данном случае необходимо провести тщательное расследование обстоятельств и принять решение, соответствующее действующему законодательству.

Для решения вопроса о том, правильно ли отказали вам в выплате премии, необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующим в вашей организации, а также с трудовым договором и другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Если положение о премировании предусматривает выплату премии всем рабочим в соответствии с определенными критериями, то отказ в ее выплате может быть незаконным. Также следует учитывать, что премия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является дополнительным вознаграждением за выполнение работника своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не может быть отнесена к категории "не зарплата".

Если вы считаете, что отказ в выплате премии в отношении вас незаконен, вам рекомендуется обратиться к адвокату для получения подробной консультации и оценки правовой ситуации, а также для защиты своих прав в суде.

Трудовой кодекс РФ статья 136. Проверка обоснованности выдачи приказов (распоряжений) работодателя. Трудовой кодекс РФ статья 137. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ статья 143. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников. Кроме того, следует учитывать положение о премировании, устанавливаемое самим работодателем, и принимать во внимание возможные нарушения трудового контракта.