Премия 2021: почему автору вопроса не выплатили, находясь в декретном отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются права, гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, включая получение годовой премии. При этом, работники, не находящиеся в отпуске, могут получить годовую премию заработной платы, если это предусмотрено в соответствующем коллективном договоре или другом документе. В данном случае, если в коллективном договоре или иных документах, регулирующих выплату годовой премии работникам, не указано ограничение по кругу работников, которым может быть выплачена годовая премия, следует обратиться к работодателю с претензией и объяснением своей позиции, базирующейся на действующем законодательстве. В случае, если работодатель не согласен с аргументацией работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Положение о премировании в данной организации. 3. Свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске в течение указанного периода. 4. Иные документы, которые могут подтвердить тот факт, что вы работали в организации с июля по сентябрь.

При наличии документов, подтверждающих факт работы в организации в указанный период, вы имеете право на получение годовой премии наравне с другими сотрудниками. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете предъявить претензии и обратиться в органы государственной службы труда, а также к юристу для защиты своих интересов в суде.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Использование отпуска по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Использование отпуска по уходу за ребенком" и статья 5.5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" "Запрет на дискриминацию при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".