Прекращение трудового договора по статье 77 пункту 2 ТК РФ: юридическая консультация по возможному решению суда

Если истец обратится в суд, то решение будет зависеть от того, был ли заключен трудовой договор на определенный срок, а также от данных фактических обстоятельств самого трудового договора (имеется ли дата окончания указана в договоре). Если в трудовом договоре был указан определенный срок и данный срок истек, то работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, и его действия соответствуют требованиям законодательства. Если же данные фактические обстоятельства не были указаны в договоре, и работодатель просто прекратил трудовой договор со своей стороны, то данное действие можно обжаловать в суде, защитив свои интересы и доказав незаконность увольнения.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор; 2) уведомление о прекращении трудового договора; 3) любая переписка или свидетельства, которые могут подтвердить вашу позицию относительно незаконности прекращения трудового договора.

Если бы Вы обратились в суд, решение зависело бы от того, возможно ли было продлить Ваш трудовой договор на законных основаниях после его истечения. Если бы продление было возможно, то решение суда могло бы быть в Вашу пользу, а наниматель мог бы быть признан нарушившим законодательство РФ. Однако, если по каким-то причинам продление трудового договора было невозможным, Ваша позиция в суде могла бы быть неуспешной.

Следующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены при рассмотрении данного случая:

Статья 59. Основание и порядок заключения трудового договора

Статья 77. Окончание трудового договора

Статья 81. Порядок уведомления о прекращении трудового договора

Поскольку работу вы выполняли по трудовому договору сроком на один год, и действие этого договора было прекращено в связи с истечением срока (ст. 77 п.2 ТК РФ), то решение суда может зависеть от того, были ли выполнены все требования закона при уведомлении вас о прекращении трудового договора. Если всё было проведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то решение может быть в пользу работодателя. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены и прекращение трудового договора было несправедливым, то вы можете обратиться в суд, чтобы аргументировать свою позицию и получить поддержку судебной инстанции.