Прекращение судного процесса по статье 116 УК РФ: вопросы о несудимости и трудоустройстве в образовании

Здравствуйте! Отвечаю вам, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 116 Уголовного кодекса Украины относится к преступлениям против жизни и здоровья. Согласно части 2 этой статьи, нанесение тяжкого вреда здоровью признается преступлением, которое влечет ответственность в виде лишения свободы на срок от 5 до 10 лет. Если уголовное дело было прекращено с применением принудительных мер воспитательного воздействия, это означает, что в отношении вас была применена мера воспитательного наказания, а не юридическое преследование.

Для ответа на вопрос об увольнении с работы или принятии на новую должность необходимо установить, существует ли какое-либо требование или перечень должностей, которые могут быть недоступны лицам, которые были привлечены к уголовной ответственности, даже если дело было прекращено с применением принудительной меры воспитательного воздействия. Если вам было сообщено, что вы не можете занимать должности воспитателя или учителя начальных классов, то есть вероятность того, что вам могут отказать в приеме на работу или уволить с текущей работы.

Однако, если в законодательстве не содержится запрета на трудоустройство для таких людей, то вам могут не отказать в приеме на работу, не уволят с текущей работы и вы сможете работать в должности помощника воспитателя или учителя начальных классов.

В целом, я бы порекомендовал обратиться в юридическую консультацию для уточнения Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, требуется иметь следующие документы и информацию:

1. Решение суда по делу, возможно потребуется искать этот документ в архиве суда республики Крым, где было рассмотрено дело.

2. Документы, подтверждающие примененные к вам меры воспитательного воздействия.

3. Свидетельства, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

4. Ученическую книжку или трудовую книжку, подтверждающую ваши предыдущие места работы.

5. В данный момент требуется справка о несудимости.

Решение о возможном увольнении с работы или невозможности работы в определенной сфере принимается нанимателем на основе предоставленной им информации. Ваша задача - дать полную и объективную информацию, отвечать на вопросы и иметь документы, подтверждающие вашу способность работать в выбранной вами сфере.

Нормативные акты, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 116 часть 2) - определяет ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью другому человеку;

2) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации - определяет порядок рассмотрения, прекращения уголовных дел и применения к ним мер воспитательного воздействия;

3) Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» - регулирует вопросы получения справок о несудимости.

Для ответа на конкретные вопросы необходимо ознакомиться с материалами уголовного дела в полном объеме и уточнить, была ли оговорена в трудовом договоре необходимость отсутствия судимости при поступлении на работу. Если необходимость такой оговорены не была, то наличие записи в справке о несудимости не может являться основанием для увольнения. В случае, если в трудовом договоре указано требование о наличии справки о несудимости, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при наличии соответствующей записи в справке.