Судимость по статье 116 УК РФ и отказ в трудоустройстве: правомерность и последствия

В данном случае, возможно, Федеральному учреждению здравоохранения Новосибирской области была отказана в возможности принятия на работу данного кандидата на основании статьи 331 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет право работодателя требовать от работника предоставления документов, подтверждающих соответствие заявленных требований квалификации, профессиональных знаний и опыта работы. В данной ситуации, возможно, работодатель рассмотрел судимость кандидата как один из факторов, который может повлиять на его способность эффективно выполнять свою работу, и принял решение об отказе на основании своих соображений. Однако, возможно, в данной ситуации также стоит обратиться за консультацией к юристу, который мог бы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса может потребоваться представить следующие документы:

1. Справка об отбывании наказания (если таковое было назначено) по статье 116 УК РФ.
2. Документы, подтверждающие, что судимость была погашена.
3. Трудовую книжку или другие документы о трудовой деятельности после отбывания наказания.
4. Решение суда, постановление о назначении наказания в соответствии с возбужденным делом по статье 116 УК РФ.
5. Документы, подтверждающие наличие обращений в отдел по опекунству в отношении ребенка, на котором было погашено наказание по данной статье.

Отказ от приема на работу, ссылка на статью Трудового кодекса РФ является основанием для отказа в трудоустройстве только в том случае, если существующее заболевание или инвалидность являются препятствием к выполнению профессиональных обязанностей. Более того, информация о привлечении к уголовной ответственности не может быть использована работодателем в качестве причины отказа в приеме на работу, если эта информация не является препятствием к выполнению профессиональных обязанностей. Однако, в каждом конкретном случае следует анализировать все обстоятельства для принятия правомерного решения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации.