Прекращение отпуска и увольнение Олеси в Ульяновской области: нужно ли сначала подавать заявление?

Добрый день! Прекращение отпуска по уходу за ребенком и увольнение - это разные процедуры, которые должны проводиться по отдельности. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на работу на прежних условиях после окончания отпуска. Если же работник желает уволиться, он должен написать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В связи с этим, рекомендую сначала написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а затем подать заявление об увольнении. Учтите, что при увольнении вам могут выплатить все причитающиеся вам по закону денежные компенсации и выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Надеюсь, ответ был полезен.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которое должно содержать дату прекращения отпуска и просьбу переводить на работу (если данная информация соответствует вашим планам). 2. Трудовой договор (копия). 3. Устав предприятия, если таковой имеется. 4. Приказ о переводе на работу (если данный документ издавался). 5. Заявление на увольнение, которое должно содержать дату увольнения, причину увольнения и другую необходимую информацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 6. Приказ об увольнении (если данный документ издавался).

Также стоит уточнить, что организация, где вы работаете, может устанавливать свои требования к оформлению документов и порядку увольнения своих сотрудников. При возникновении спорных вопросов необходимо обращаться к специалистам в области трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок восстановления на работе или восстановления выплаты пособия при прекращении действия договора о материальной ответственности за причиненный вред.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.