Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у текущего работодателя. Однако, если работник хочет предоставить заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, работодатель может согласиться на такую заявку, но это зависит от их усмотрения.

В вашем случае, администрация мотивирует отказ тем, что у вас недостаточный стаж работы, что может соответствовать требованиям компании или определенным положениям. Однако, если сотруднику необходим отпуск перед отпуском по беременности и родам, его возможность будет определена внутренними правилами компании или коллективным договором.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю или юристу, чтобы выяснить, возможно ли предоставить вам ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам
- Копия трудового договора
- Коллективный договор (если таковой существует)
- Письменная корреспонденция с работодателем (если применимо)
- Иные документы, связанные с вашим трудовым контрактом

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации