Предоставление документов при увольнении при ликвидации юридического лица: необходимость и порядок

Добрый день. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан направить уволенного работника в службу занятости в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что работодатель обязан показывать уволенному работнику документы, подтверждающие ликвидацию юридического лица. Однако в пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при увольнении работника по причине ликвидации организации выплачивается выходное пособие, размер которого определяется исходя из проработанного времени.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье при увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку с записью о причине увольнения и копию соответствующего решения о ликвидации юридического лица, а также реестр требований кредиторов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовая книжка работника с записью о причине увольнения; - копия соответствующего решения о ликвидации юридического лица; - реестр требований кредиторов.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ликвидация организации"), статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников организации").