Как получить компенсацию при увольнении/ликвидации юридического лица

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации юридического лица работникам должны быть выплачены все непогашенные денежные средства заработной платы, а также компенсация в размере среднего заработка за период двух месяцев. Если при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников был заключен коллективный договор, то могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для работников. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и возможных юридических последствий, которые вам потребуется уточнить у специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения и законодательству Российской Федерации.

Если работодатель выберет путь ликвидации юридического лица, то работник имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, включающей в себя, прежде всего, выплата заработной платы за время до увольнения, а также социальных выплат и компенсаций.

Если работник будет уволен, то он также имеет право на соответствующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за оставшиеся дни работы, если таковые имеются, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и договором трудового правоотношения.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, связанных с работой и выплатами. Конкретные документы будут зависеть от обстоятельств дела и конкретных требований работника. В этом случае рекомендуется обратиться к юридическим специалистам для полноценной консультации и предоставления соответствующих рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 178 Трудового кодекса РФ (компенсации при прекращении трудового договора вследствие ликвидации организации) и статья 83 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по сокращению численности или штата работников).