Пребывание по трудовому договору в РФ: сроки и правила для граждан Казахстана

Согласно законодательству Российской Федерации, в рамках 90-дневного безвизового периода, разрешено находиться в РФ не более чем 90 дней в период с даты первого въезда до даты последнего выезда. Если иностранный гражданин заключил трудовой договор в РФ, то в течение действия этого договора срок пребывания не увеличивается. То есть, срок пребывания в РФ не считается новым после заключения трудового договора. Однако, если был нарушен 90-дневный срок пребывания в РФ без договора, это может привести к нежелательным последствиям при последующих въездах в РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт с отметками о въезде и выезде из РФ за весь период пребывания в стране;
2. Трудовой договор, заключенный на территории РФ;
3. Документы, подтверждающие основание пребывания в РФ в течение 90 дней (например, виза, патент, разрешение на работу);
4. Документы, подтверждающие фактический срок пребывания в РФ в рамках этого временного периода (например, справки от работодателя, билеты на самолеты и т.д.).

Необходимо отметить, что если срок пребывания в РФ был исчерпан, то нахождение на территории страны в период действия трудового договора может рассматриваться как незаконное пребывание. Лица, которые просрочили срок пребывания в РФ, должны обратиться в миграционную службу за урегулированием своего статуса.

Статья 6.7 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации и порядок их выезда из Российской Федерации.

Статья 18.10 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает ответственность за нарушение порядка пребывания на территории Российской Федерации.