Правовые аспекты: увольнение по состоянию здоровья мужа и выдача незаконной премии

Ответ на первый вопрос: Если муж страдает от заболевания, которое мешает ему выполнять свои профессиональные обязанности, он может обратиться в военкомат по месту прохождения военной службы с просьбой об увольнении по состоянию здоровья.

Ответ на второй вопрос: Если муж предоставил подтверждающие документы о сдаче физической подготовки в первой части, а также документы о переводе в новую часть, то отсутствие премии за прошедший год неправомерно. Муж может предъявить претензии на получение своей премии и обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса о возможности увольнения мужа по состоянию здоровья, потребуются медицинские документы, подтверждающие наличие пневмонии и ее влияние на состояние здоровья мужа. В зависимости от положений контракта, также может потребоваться согласие командования на увольнение по состоянию здоровья.

Относительно вопроса о неполучении премии, необходимо обратиться к положениям контракта, проверить наличие требований для получения премии, а также уточнить, был ли в последующем сдан физический экзамен в новой части, где служит муж. Если условия для получения премии были выполнены, а премия не была выплачена без объективных причин, то муж может обратиться в установленном порядке к начальству и в случае отказа - в судебный орган с требованием о ее выплате.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
3. Статья 376.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по выплате премий.
4. Статья 339 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на компенсацию за вред, причиняемый здоровью в связи с трудовой деятельностью.