Правовые аспекты: статьи Кодекса, запрет на найм в дошкольную организацию, полезные советы

Согласно Кодексу Российской Федерации о некоторых вопросах трудового законодательства, занятость в дошкольных организациях определяется возрастными и квалификационными требованиями, а также требованиями нормативных актов в области образования. Законодательство Российской Федерации не содержит прямых запретов на трудоустройство в дошкольных организациях. Однако, существуют определенные требования к квалификации и допустимому возрасту работников, которые указаны в соответствующих нормативных актах. Таким образом, рекомендуется обратиться к законодательству, регулирующему деятельность дошкольных организаций, для получения дополнительной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется изучение нормативных правовых актов в области образования и законодательства о труде. В частности, могут быть использованы следующие нормативно-правовые акты:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации питания в общественных и иных местах";
• Постановление Правительства РФ от 01.02.2012 г. № 74 "Об утверждении Правил охраны труда работников от воздействия биологических факторов"

Конкретных статей Кодекса, запрещающих найм определенных категорий работников в дошкольную организацию, нет. Однако, в соответствии с законодательством, среди запрещенных на работу в дошкольных организациях работников могут быть:

• Лица, осужденные к лишению свободы за тяжкие и особо тяжкие преступления;
• Лица, имеющие медицинские противопоказания к работе с детьми;
• Лица, не прошедшие медицинское освидетельствование на наличие инфекционных заболеваний.

Также возможны дополнительные требования к работникам, занятым в дошкольных организациях, предусмотренные санитарными правилами и нормами и другими нормативными актами.

Статьи Кодекса, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от причины запрета на прием на работу в дошкольную организацию. Если запрет связан с наличием судимости, то соответствующие статьи могут быть: статья 65 Трудового кодекса РФ, статья 91 Конституции РФ и статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если запрет связан с другими причинами, например, несоответствием образовательного уровня, то соответствующие статьи могут быть указаны в законодательных актах о дошкольном образовании и трудовом законодательстве.