Найм в дошкольную организацию: важно знать о судимости по статье 159 ч.1 УК РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", руководитель дошкольной организации обязан обеспечивать безопасность детей, находящихся под его ведомством. При приеме на работу в дошкольную организацию человека, прошедшего уголовное наказание, необходимо учитывать характер совершенного преступления и наличие риска для безопасности детей. При отсутствии ограничений, установленных законодательством, такое приемлемо. Однако решение о приеме на работу остается за руководством дошкольной организации, в соответствии с ее внутренними правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать требования, установленные законодательством РФ. Так, человек, имеющий судимость, может быть ограничен в правах (например, на получение определенных видов лицензий) или непригоден для занятия определенным видом деятельности (например, работа с детьми).

В данном конкретном случае, чтобы точно определить, можно ли принять такого работника в дошкольную организацию, необходимо ознакомиться с его судебным делом и судебным актом, содержащим информацию о данной судимости. После этого можно оценить, какие ограничения предусмотрены уголовным законодательством в отношении такого нарушителя, а также требования, установленные законодательством РФ для работы в дошкольной организации.

Также, следует отметить, что законодательством РФ принципиально важно, чтобы любые ограничения прав и свобод человека были прописаны в законе или иных правовых актах государства. В частности, ограничения возможности трудоустройства, возможность заниматься определенным видом деятельности потенциальный работник может получить на основании решений суда или на основании закона, при этом требуется строгое соблюдение процедур и правил установленных законодательством РФ.

Если дошкольная организация является государственным или муниципальным учреждением, то для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "Об образовании" (ред. от 27.12.2019), которая устанавливает требования к квалификации и компетенции работников образовательных учреждений.

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ (ред. от 05.10.2019), которая регулирует порядок приема на работу, в том числе установление требований к соответствующему должностному лицу.

3. Статья 21 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 01.12.2019), которая определяет порядок обработки персональных данных, включая информацию о судимостях работника.

4. Статья 58 Трудового кодекса РФ (ред. от 05.10.2019), которая определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Если дошкольная организация является коммерческим предприятием, то для решения вопроса могут быть дополнительно применены статьи Гражданского кодекса РФ и других законодательных актов, регулирующих деятельность коммерческих структур.