Правовые аспекты проведения летней практики в детском лагере: законодательные нормы и правомерность волонтерского договора

Согласно законодательству Российской Федерации, студенты могут работать только на основании трудового договора. В данном случае, так как студенты заключают волонтерский договор, нельзя говорить о трудовых отношениях. Кроме того, выплата заработной платы в конце осени является нарушением закона и несовместима с условиями проведения производственной практики. Законы, регулирующие проведение практики - это Основы законодательства о культуре и об участии в культурной деятельности в Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и Положение о производственной практике студентов.

Для решения данного вопроса необходимо исходить из следующих документов и законов:

1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2013 N 218 "О порядке проведения производственной практики студентами образовательных учреждений";
4. Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно законодательству, студент должен заключать трудовой договор с работодателем в случае прохождения организационно-технологической практики и производственной практики. Однако, для проведения педагогической практики как вожатый в детском лагере, можно заключить волонтерский договор, если стороны согласны так оформить отношения.

Как правило, при заключении волонтерского договора обязательным является указание целей, которые стороны преследуют, а также социального значения такого договора.

Относительно выплаты заработной платы, если студент проходит организационно-технологическую практику или производственную практику, он имеет право на оплату в соответствии с договором о прохождении производственной практики. Оплата труда должна производиться не позднее чем в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, в котором была произведена работа.

В целом, для решения вопроса необходимо изучить документы, регулирующие проведение производственной практики студентами и возможности заключения волонтерского договора, а также уточнить детали договора между ВУЗом и профильной организацией.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-313);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 18, 73 и 285);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 91-94);
• Федеральный закон "Об общественных объединениях" (статьи 10 и 17).

Регулирующие вопрос проведения практики, содержит Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 191-193). Они устанавливают правила заключения трудового договора и дополнительного соглашения о проведении практики. Кроме того, могут быть установлены дополнительные правила или требования в соответствии с общим законодательством в сфере образования и трудовых отношений, которые могут различаться в зависимости от региона.