Правовой статус сотрудника с ВНЖ в Беларуси: рекомендации ФМС и дополнительное соглашение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534476
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Для изменения условий трудового договора с сотрудником, у которого не изменилось гражданство и статус в России, не требуется увольнять и принимать его заново. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать новые условия сотрудничества. Данное соглашение должно содержать все необходимые изменения, такие как изменение статуса сотрудника на ВНЖ, указание новых прав и обязанностей, а также дату вступления в силу изменений. Обе стороны должны ознакомиться с соглашением и подписать его.
Для решения данного вопроса потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также рекомендуется составить протокол совещания или служебную записку о внесении изменений в трудовой договор, чтобы иметь письменное подтверждение согласия обеих сторон на внесение изменений.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы