Правовой статус арендатора земельного участка ОАО Вика и расторжение договора аренды: решение дела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3037679
Ответы юристов (1)
Правовой статус арендатора земельного участка является арендатором, который был предоставлен земельный участок для строительства административно-торгового комплекса на условиях аренды на период строительства. В данном случае, арендатор по договору субаренды передал часть земельного участка в пользование Фонду "Икар" под размещение временного склада для хранения товара, что может рассматриваться как нецелевое использование земельного участка. Однако, для решения дела суд должен провести дополнительное исследование фактических обстоятельств и рассмотреть все доказательства, представленные сторонами в деле, чтобы принять обоснованное решение.
Для решения данного вопроса нам понадобятся такие документы, как:
- Договор аренды земельного участка между ОАО "Вика" и уполномоченным органом.
- Договор субаренды земельного участка между арендатором и Фондом "Икар".
- Судебные документы, связанные с требованием уполномоченного органа о расторжении договора аренды и изъятии земельного участка.
На основании этих документов суд должен рассмотреть дело и принять решение о правовом статусе арендатора земельного участка и о том, нарушен ли договор аренды условиями нецелевого использования. Если договор аренды нарушен и участок используется не по назначению, то суд может решить в пользу уполномоченного органа и расторгнуть договор аренды, а также изъять земельный участок.
Закон № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» от 24 июля 2002 года, статьи 4, 7 и 18. Федеральный закон от 25 октября 2001 года № 137-ФЗ «Об аренде земельных участков» статьи 13, 17 и 18. Гражданский кодекс РФ, статьи 618, 619, 620 и 621.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы