Правовая ответственность работодателя: травма неофициального сотрудника в сервисе

За неофициальное трудоустройство и оказание услуг без заключения трудового договора или иного договора, предусматривающего трудовую деятельность, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административному штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также, если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда и происходит несчастный случай на производстве, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, что может повлечь за собой наказание вплоть до лишения свободы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Судебное решение, дело о неофициальной работе и оказании услуг без заключения трудового договора или иного договора, предусматривающего трудовую деятельность;
- Данные о несчастном случае и его последствиях;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Уголовный кодекс Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.