Правовая консультация: об отработке по договору целевого обучения на крайнем севере

Для определения обязанности отрабатывать работу в районах крайнего севера по договору целевого обучения необходимо рассмотреть условия и сроки заключенного договора, а также соответствующие законодательные акты, регулирующие отношения между сторонами договора. Если договор целевого обучения не был подписан, то его условия не юридически обязательны для сторон. Однако, если Вы получили образование за счёт бюджетных средств, то существует возможность, что организация вправе требовать Вашего отработать этим образом оплаченные затраты, если предусмотрено в законодательстве РФ и договоре об обучении. В данном случае, если договор целевого обучения не был заключен или содержит недостаточно ясных условий, возможна судебная защита прав и интересов Вашей стороны, в том числе с помощью включения в возможное брешь в доказательствах сообщения, где представитель компании добился от Вас разрешения на обучение. Подходящие статьи гражданского и трудового кодекса для регулирования данного случая необходимо в дополнение к рассмотрению условий договора и правил показать Вам юрист, ознакомившись с полным составом фактов и обстоятельств Вашего дела.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Вся переписка и документы, связанные с предполагаемым целевым обучением, включающая записи телефонных разговоров, письма и иные материалы;

2. Документы и материалы, связанные с обучением, полученным Вами в рамках целевого обучения (дипломы, сертификаты, академические справки и т.д.), а также с документами, подтверждающими оплату обучения;

3. Любые другие документы, связанные с Вашим трудоустройством на предприятии, предоставившем Вам возможность прохождения целевого обучения.

Ответ на вопрос о том, есть ли у Вас обязательство отработать на предприятии, которое предоставило Вам целевое обучение, зависит от содержания договора целевого обучения и соответствующих законодательных норм.

Если у Вас нет подписанного договора на целевое обучение, то данное предприятие не может требовать от Вас отработки, а также никаких денежных взносов за обучение.

В соответствии со статьей 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации, если сторонами не заключен договор о целевом обучении, то обучающийся обязан возместить всю стоимость затрат на обучение, если эти затраты были произведены за его счет.

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе направлять работника к месту работы в районе крайнего севера в соответствии с трудовым договором, если работник не выразил на это письменного согласия.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации.

Гражданский кодекс РФ: статьи 153, 421, 430.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 80-81, 129.

Федеральный закон "О труде в Российской Федерации": статья 20.

Также следует обратить внимание на нормы закона об образовании, а также на правила, установленные региональными законами, регулирующими отношения в сфере образования и труда на крайнем севере.