Правомерность внепланового медосмотра при длинном больничном по травме: важное юридическое обоснование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 233), работодатель имеет право отправить работника на медицинское обследование в рамках профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Однако работодатель обязан предупредить работника заранее о необходимости такого обследования и о его целях. В случае, если работник не желает проходить такое обследование, он вправе отказаться от него без каких-либо последствий со стороны работодателя. При этом, если работник болеет или находится на больничном листе во время такого обследования, работодатель не имеет права его заставлять проходить медицинское обследование. Следовательно, в данной ситуации, работодатель не имеет права требовать от работника внеплановый медосмотр, если работник находится на больничном листе.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников прохождения обязательных медицинских осмотров (п. 4 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Однако, если вы были признаны временно нетрудоспособным и находились на больничном листе, то проведение внепланового медосмотра может вызывать вопросы к работодателю.

В данной ситуации вам следует обратиться к вашему работодателю и уточнить причину проведения внепланового медосмотра. Также, вам может понадобиться предоставить работодателю справку из медицинской организации с информацией о вашем состоянии здоровья и причине отсутствия на работе в течение 100 дней.

Если вы не согласны с требованием работодателя, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или в соответствующие государственные органы защиты прав работников.

Статья 63 Трудового кодекса РФ: "Медицинский осмотр работников".

Статья 92 Трудового кодекса РФ: "Гарантии и компенсации в связи с травмой, профессиональным заболеванием или другим ухудшением здоровья, случившимся вследствие выполнения трудовых обязанностей".