Требуют объяснительную о прохождении медосмотра и возвращении на работу: правомерность действий начальницы и дискриминация

Начальница имеет право требовать объяснительную о времени прохождения медицинского осмотра (МО), поскольку такая информация является частью трудовой дисциплины и контроля со стороны работодателя. Работнику следует предоставить объяснительную с описанием времени прихода и ухода с работы в связи с МО. В данном случае, если работодатель изменил политику предоставления оплачиваемого дня для МО, и работник не был проинформирован об этом заранее, следует уточнить у законных представителей работодателя об изменениях в правилах. Если работодатель нарушает свои обязательства, о которых работнику не было сообщено заранее, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, устав предприятия, внутренний трудовой регламент и другие внутренние документы, регулирующие отпуска и оплату труда.

Применимые статьи закона Российской Федерации: статья 199 Трудового кодекса РФ, статья 17 Конституции РФ, статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и другие статьи трудового и гражданского законодательства.