Правомерность увольнения при попадании под мобилизацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3912995
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение работника при попадании под мобилизацию является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен в случае мобилизации или военной повестки без предварительного уведомления и ожидания его самого. Это связано с тем, что в условиях мобилизации работодатель не может гарантировать безопасность своих работников и продолжение работы в таких условиях может представлять определенные риски как для работника, так и для организации.
Для решения данного вопроса потребуются: мобилизационная повестка, трудовой договор или трудовая книжка, приказ о увольнении (если имеется), документы, подтверждающие выполнение служебных обязанностей на ТЭЦ.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы