Служба в ВВ Росгвардии: освещаем вопрос о попадании сына под мобилизацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3871966
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, основным документом, регулирующим вопросы призыва и мобилизации, является Федеральный закон от 29.12.2004 № 188-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе".
В соответствии с этим законом, военнослужащие, служившие в рядах ВВ Росгвардии, также подлежат призыву и мобилизации в резерв в случае возникновения нужды в укомплектовании Вооруженных Сил Российской Федерации.
Федеральный закон от 29.12.2004 № 188-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе"
Сын, отслуживший в ВВ Росгвардии три года назад, может быть подлежит мобилизации только в определенных случаях.
Согласно законодательству Российской Федерации, военная обязанность длится 1 год с момента призыва. Однако, срок службы в специальных подразделениях (например, ВВ Росгвардии) может быть продлен, если это предусмотрено законом. При этом, для продления срока службы существуют определенные условия и процедуры, установленные законодательством.
Чтобы точно ответить на вопрос о попадании сына под мобилизацию, необходимо знать все обстоятельства его службы в Росгвардии, включая даты начала и окончания службы, официальные документы, свидетельствующие о продлении срока службы и другие детали.
Поэтому, для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах воинского учета и призыва.
Чтобы решить данный вопрос, могут понадобиться следующие документы:
1. Свидетельство о призыве в ВВ Росгвардии и службе в нем.
2. Документы, подтверждающие продление срока службы.
3. Иные документы, связанные с воинским учетом и призывом.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы