Правомерность требования работодателя на подписание допсоглашения: ситуация в доме престарелых

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вынести решение об увольнении работника только на основании тех случаев, которые предусмотрены законодательством. В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права уволить работника за отказ подписать дополнительное соглашение, если оно не относится к вопросам изменения должности, условий труда или оплаты труда. Однако, возможна смена должности и соответственно исполнение должностных обязанностей. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения подробностей вашей ситуации и выработки соответствующих действий.

Работодатель может изменить трудовые обязанности сотрудника только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, работник имеет право отказаться от подписания такого дополнительного соглашения без своего согласия. Обязательным условием является уведомление работодателя об отказе от подписания документа в письменной форме.

Если работник отказывается от выполнения новых должностных обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре, и работодатель не соглашается с этим, он имеет право нарушить трудовой договор и уволить работника по сокращению штата. Однако, для этого работодатель должен следовать процедуре, предусмотренной законодательством, которая обязывает работодателя оформить соответствующий документ и уведомить сотрудника за 2 месяца до увольнения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и положений действующего трудового законодательства Российской Федерации. Однако, работодатель не вправе уволить сотрудника без законного основания и процедуры увольнения, предусмотренной законодательством о труде. Поэтому, стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, а также порядок прекращения трудового договора. Кроме того, стоит знать, что согласие на исполнение должностных обязанностей уборщицы может быть дано только добровольно, а также что работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, которые не соответствуют его занимаемой должности.