Правомерность требования работодателя на перевод сотрудников: разбираемся в деталях

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 72-73) работник обязан по требованию работодателя перевестись на работу по месту нового производственного объекта, если оно находится в пределах того же населенного пункта или в пределах удаленности от текущего места работы, определенной законодательством. Однако, в данном случае, работницы имеют право отказаться от перевода на другое рабочее место в силу их занятости уходом за ребенком в период декретного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, наличие детей в возрасте до 3-х лет является основанием для сохранения места работы при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя. Если работодатель настаивает на выполнении обязательств из условий дополнительного соглашения, содержащего запрет на изменение места работы, это может быть воспринято как нарушение трудовых прав работников, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о переводе сотрудниц в другой город с указанием условий перевода и рабочих мест.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан адрес работы сотрудниц после перевода.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и условия работы.

Судя по ситуации, работодатель согласовал перевод сотрудниц в другой город, однако при этом были указаны условия работы на определенном адресе. Если эти условия не были оговорены заранее, то работодатель не может требовать от сотрудниц работать в другом городе.

Для того, чтобы выйти из данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия работы, либо обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72, часть 3 - обеспечение работникам, утратившим возможность дальнейшего трудоустройства по вине работодателя, другой работы в организации, в том числе на другом месте работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - перемещение работника на другую работу при изменении условий труда.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 305 - изменение условий договора, приводящее к существенному нарушению интересов одной из сторон договора.