Правомерность отказа в оплате за отсутствие работника: разбираемся в деталях

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится на обоснованном больничном листе, ему полагается сохранение заработной платы за период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан исправить расчетный листок, где указал неправильную информацию о причинах отсутствия работника, учитывая информацию о больничном листе. Если работодатель отказывается исправить расчетный листок, работнику следует обратиться к непосредственному руководителю, кадровой службе, общественным организациям или органам государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации, Вам понадобится следующая документация:

1. Расчетный листок с указанием "Отсутствие по невыясненной причине" на 5 дней.
2. Копия больничного листа, который был предоставлен работодателю.
3. Письменное объяснение работодателя по данному вопросу, где он должен указать, какая программа не может узнать, где Вы находились в указанные дни.
4. Трудовой договор, соглашение о предоставлении больничного листа, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные правовые акты, регулирующие Ваш трудовой договор.

На основании собранной документации можно оценить, корректно ли поставили Вас на учет в указанные дни, были ли соблюдены правила, установленные в рамках трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. При необходимости, можно составить запрос в соответствующие органы, распаковать документацию и определить действительно ли были соблюдены все законодательные требования.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата за время простоя работника по вине работодателя"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни работника"
• Статья 49 Конституции РФ "Право на оплату труда"