Правомерность требований работодателя к внешности продавца: доказательства и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе установить внутренние правила трудового распорядка, которые должны быть утверждены приказом. В этих правилах могут быть ограничения по внешнему виду работников. Если такие правила утверждены, то работник обязан их соблюдать.

Если же работодатель не уведомил работника об ограничениях по внешнему виду, то он не может в одностороннем порядке предписывать работнику снять пирсинг с лица, закрыть татуировки и перекрасить волосы.

Однако, если ограничения по внешнему виду указаны в действующих в организации правилах трудового распорядка и работник не выполняет их требования, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств. Работодатель вправе привести работника к дисциплинарной ответственности, и в крайнем случае, уволить его.

Если же работник не знал об ограничениях по внешнему виду, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в магазине, в котором работает продавец. Если в правилах внутреннего трудового распорядка установлены требования по поводу видов внешнего вида работников, включая наличие татуировок, пирсинга и цвет волос, то работодатель имеет право требовать соответствия работников этим требованиям. Также, если эти требования были приведены в трудовом договоре, работник обязан следовать им. Если же требования установлены нигде не были, работодатель не имеет права налагать запреты на пирсинг, татуировки, или требовать изменения цвета волос, если соответствующие продукты работника не являются ограниченными зонам безопасности. В таком случае увольнение незаконно. В целом, действительно важно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи 55 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.