Правомерность отказа в трудоустройстве: обзор случая автора, заполнившего анкету в магазине

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин. Однако, если вы считаете, что отказ был дан на основании дискриминации, то вы имеете право обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Анкета на трудоустройство, которую Вы заполнили 01.06.2022 года и которая может содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы и других данных.

2. Ответ от отдела кадров, в котором указывается, что Вам был отказан в трудоустройстве СБ без объяснения причин. Этот ответ может содержать ссылки на соответствующие законы и нормы.

3. Уведомление об отказе в трудоустройстве из магазина, которое Вы получили 02.06.2022 года.

4. Резюме, если Вы его предоставляли при подаче заявки на работу.

5. Копия паспорта и других документов, подтверждающих Вашу личность и квалификацию, если они имеются.

Для ответа на вопрос о правомерности отказа в трудоустройстве потребуется ознакомление с соответствующими нормативно-правовыми актами и законами Российской Федерации, а также судебной практикой в данной области.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается применение любых форм дискриминации в области труда".

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работодателя в заключении трудового договора или расторжении заключенного трудового договора не должен основываться на причинах, не связанных с производственной деятельностью работодателя или работника".

Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": "Запрещается отказ в приеме на работу или увольнение работника в связи с его политическими или иными убеждениями, расой, национальной или социальной принадлежностью, языком, происхождением, имущественным и социальным положением, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, наличием или отсутствием детей, состоянием здоровья, инвалидностью, возрастом и другими обстоятельствами, не связанными с квалификацией работника и (или) его способностью исполнять свои трудовые обязанности".