Правомерность оплаты перелета в отпуск: анализ ситуации с конечной остановкой в Краснодаре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при оплате проезда к месту отпуска работодатель обязан оплачивать проезд в одну сторону к месту отпуска, а также обратно к месту работы или на место жительства работника. Если в контракте или локальном акте предусмотрено, что работодатель может оплатить проезд только в одну сторону, то это не противоречит законодательству.

Следовательно, если в заявлении на отпуск работник указал город Краснодар как конечную остановку и провел в этом городе 30 дней, то работодатель обязан оплатить проезд до Краснодара и обратно, несмотря на то, что во время обратного пути работник задерживается в Москве на 24 дня.

В случае, если работодатель отказывается оплачивать проезд в оба места проведения отпуска, то необходимо обратиться к юристам или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием конечной остановки, где запрашивается оплата проезда.
2. Документы, подтверждающие потребность задержаться в Москве на 24 дня по личным делам.
3. Расходные документы, доказывающие фактические расходы на проезд до места проведения отпуска в Краснодаре.

По российскому законодательству работодатель отвечает за предоставление отпуска и оплату расходов на проезд до места его проведения. В данном конкретном случае, если работник не нарушил порядок уведомления о задержке в Москве и предоставил все необходимые документы, то работодатель не имеет права ограничивать оплату проезда только до одного места проведения отпуска. Работник вправе получить компенсацию расходов на проезд до места проведения отпуска в Краснодаре и обратно, а также на проезд до Москвы и обратно, в случае, если данные поездки являются необходимыми и подтверждаются релевантной документацией.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников, направляемых в командировку, в командировочные расходы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск работников", статья 141 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска" и статья 372 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки".