Правомерность одной ставки на 22 группы в детском саду: анализ ситуации и новые нормативы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, количество ставок для заместителей заведующих по воспитательной работе, должно определяться с учетом количества групп в детском саду. Если в данном случае у вас имеется одна ставка на 22 группы, это может быть противоречием трудовому законодательству. Рекомендуется обратиться к нормативным актам, урегулировавшим вопросы штатного расписания и его изменения, либо к специалистам в этой области для выяснения правомерности данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, которые регулируют штатное расписание учреждений дошкольного образования. Это могут быть законы, постановления правительства, муниципальные нормативные акты, а также документы, связанные с трудовым законодательством.

Также важно уточнить, было ли изменено штатное расписание вашего учреждения и если да, то каким образом это было сделано. При изменении штатного расписания необходимо соблюдать установленные порядки и процедуры.

Кроме того, стоит обратить внимание на количество групп, которое приходится на одну ставку у заместителя заведующего. Если количество групп существенно превышает установленное штатным расписанием, то это может быть основанием для обращения в соответствующие органы по защите прав работников.

В целом, необходимо провести тщательный анализ законодательства и документации по данному вопросу для определения его правомерности.

Статьи:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о размере оплаты труда;
• Статья 91 ТК РФ - об установлении оплаты труда;
• Статья 93 ТК РФ - о повышении оплаты труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• Статья 94 ТК РФ - о дополнительной оплате труда за выполнение обязанностей по замещению других работников.

Кроме того, возможно применение нормативных правовых актов, устанавливающих требования к штатному расписанию и количеству педагогических работников в детском саду.