Правомерность действий части в отказе подписать рапорт на уход за больными детьми военнослужащем-отцом

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие по контракту имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ. Данный отпуск предоставляется сотруднику для ухода за ребенком, достигшим до 3-х летних лет, а в случае, если ребенок болен или нуждается в особом медицинском уходе, этот отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 18 лет. В данной ситуации, если у сына военнослужащего по контракту имеются документы, подтверждающие состояние здоровья детей и необходимость ухода за ними, то он может написать рапорт на отпуск по уходу за больными детьми. Юридически данное действие будет правомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и военной частью, в котором должно быть прописано, какие права и обязанности возлагаются на военнослужащего, в том числе в отношении заботы о своих детях.

2. Свидетельство о разводе, при наличии такового.

3. Свидетельства о рождении детей, которые подтверждают их возраст и их проживание с отцом.

4. Рапорт, который военнослужащий подписывает в отделе кадров части в случае необходимости взять на себя заботу о больных детях.

5. Медицинские документы, подтверждающие болезни детей.

Правомерность действий в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств. Однако, если в трудовом договоре обязанности военнослужащего не противоречат указаниям рапорта и есть подтверждение, что дети действительно болеют, то рапорт о заботе о больных детях может быть признан законным.

Статьи Закона РФ "Об образовании" (№ 273-ФЗ) и статьи Закона РФ "О статусе военнослужащих" (№ 76-ФЗ) могут быть применимы для решения данного вопроса, однако конкретные статьи не указаны в вопросе, поэтому невозможно дать точный ответ.